Lehrlingsseminar 2. Lehrjahr
Motivation finden und halten, Führung verstehen
Ausgangslage
Der Kunde wünscht, im Rahmen einer Begleitung der Lehrlinge über die gesamte Lehrzeit, ein Seminar um die kontinuierliche, maßgeschneiderte Persönlichkeitsentwicklung der Lehrlinge weiterzutragen. Gewünschte Themen:
- Was kann ich gut? Was nützt dem Unternehmen? Wo kann und will ich mich weiterentwickeln?
- Selbstbild – Fremdbild
- Chef und Mitarbeiter: Was will ein Chef von mir als Lehrling? Worauf legt der Chef Wert?
Problemstellung
Die Lehrlinge sind in der Mitte ihrer Lehrzeit. Die Anfangseuphorie ist verflogen, ein Ende der Lehrzeit noch nicht in Sicht.
Ziel: Persönliche Weiterentwicklung, Zielstrebigkeit, Führungshandlungen verstehen
Vorgangsweise
Seminar mit outdoor-pädagogischen Einheiten:
- Ressourcenarbeit: Einzelcoaching
- Selbstbild – Fremdbild: Gruppencoaching
- Motivation, Selbstmotivation, Unterschiede zwischen Sinn und Zweck
- Unterschiede zwischen Wünschen und Zielen
- Führungshandlungen: Wir schaffen spielerisch einen Rollen- und damit Perspektivenwechsel
- Führungshandlungen in unterschiedlichen Abteilungen, Notwendigkeit von Koordination und Steuerung
Projekt Details
- Projekt: Lehrlingsseminar 2. Lehrjahr
- Branche: Lebensmittelgewerbe
- Anzahl Trainer: 2
- Förderung durch WKO: 75%
- Kosten für Kunden nach Förderung: EUR 1.500-
- Projektdauer: 2 Tage
- Tags: Unternehmensberatung, Lehrlingsseminar, Prozessbegleitung, Teamtraining, Persönlichkeitsentwicklung, Business, Consulting.
Lösung
Seminar mit outdoor-pädagogischen Einheiten:
- Reflexion der momentanen Situation der Teilnehmer
- Theoretische Inputs zu persönlichen Zielen und Entwicklungsschritten
- Motivation finden und halten, Motivationsfaktoren
- Outdoor-pädagogische Einheit: Selbst führen um Führung zu verstehen
- Ankern der Erkenntnisse aus dem Seminar für die Arbeit im Betrieb